Le Contrat à Temps Partagé (CTP)

LE CONTRAT A TEMPS PARTAGE : une solution juridique comme alternative au contrat intérimaire classique.

Les 3 enjeux du contrat à temps partagé :

  1. Améliorer la sécurité juridique des entreprises utilisatrices :
  • Pas de responsabilité pénale des dirigeants dans le cas de prêt de main d’œuvre.
  • Pas de possibilité de requalification en CDI.
  1. Améliorer et participer à la gestion des compétences des entreprises utilisatrices
  • Apport de personnel qualifié en fonction des besoins ponctuels de l'entreprise.
  1. Assurance d’une flexi-sécurité immédiatement opérationnelle
  • Sortir du cadre habituel du CDI et du CTT en délégant le salarié sur de nouvelles missions avec plus de souplesse.

 

Les avantages du travail à temps partagé :

  1. En finir avec les durées limitées des missions effectuées dans le cadre de l’intérim auprès d’une même entreprise utilisatrice :
  • Le CTP apporte LA réponse aux entreprises qui souhaitent recourir à du personnel extérieur pour une durée supérieure à la durée légale de 18 mois, sans possibilité de requalification en CDI ni les sanctions pénales afférentes, et sans justifier les cas de recours.
  1. Fidéliser le personnel qualifié en leur offrant de vrais plans de carrières  :
  • Les avantages de l’intérim sans les inconvénients : statut en CDI, expériences professionnelles riches et variées, formations, stabilité…
  • Bénéfice de la mensualisation